Personeel> Cao

Vergoeding onregelmatig werk

• 1.De werknemer die op onregelmatige uren werkt, heeft recht op een toeslag.
• 2.Deze toeslag is:
  – 50%: maandag tot en met vrijdag tussen 20.00 en 07.00 uur
  – 50%: zaterdag tussen 00.00 en 20.00 uur
  – 100% tussen zaterdag 20.00 en maandag 07.00 uur
• 3.Afbouwregeling vergoeding
  Heeft de werknemer altijd of voor langere tijd toeslagen gekregen voor onregelmatig werk? En vervalt deze toeslag door het vervallen van activiteiten en/of door gewijzigde bedrijfsomstandigheden? Dan ontvangt de werknemer van het verschil tussen de oude beloning en de bij de nieuwe situatie horende beloning.
  • a.Heeft hij de vergoeding achter elkaar ontvangen in meer dan een jaar maar minder dan twee jaar? Dan is de vergoeding
    – de eerste maand 100%
    – de tweede maand 66%
    – en als laatste een maand 33%.
  • b.Heeft hij de vergoeding achter elkaar ontvangen in meer dan twee jaar maar minder dan drie jaar
    – de eerste twee maanden 100%
    – de volgende twee maanden 66%
    – en als laatste twee maanden 33%;
  • c.Heeft hij de vergoeding achter elkaar ontvangen in meer dan drie jaar
    – de eerste vier maanden 100%
    – de volgende vier maanden 66%
    – en als laatste vier maanden 33%.
  • d.Dit lid geldt niet als de werknemer wegens onbekwaamheid, door eigen toedoen, in werkzaamheden wordt geplaatst waarvoor de toeslag niet van toepassing is.